劳动合同纠纷 （2015）三亚民二终字第73号

周春明与中法供水公司于2004年1月签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，系合法有效的合同。本案争议焦点有：一、2008年签订的集体协议是否有效；二、中法供水公司是否应当支付调资工资、奖金、岗位工资、职务工资；三、举证责任的分配是否合法公平。一、关于2008年3月签订的《集体协议》是否有效的问题。1、1993年国务院颁布了《国有企业富余职工安置规定》，目的在于既要通过改革增强企业活力，提高企业经济效益；又要妥善安置国有企业富余职工，保障富余职工的基本生活。周春明等退养人员与中法供水公司签订的《劳动合同书》和《集体协议》，具有落实上述改革措施的性质。但同时，在《集体协议》中，中法供水公司对离岗退养人员工资待遇等方面作出具体承诺，该承诺符合《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的精神，属于用人单位确定工资分配方式和工资水平的具体形式。《集体协议》并未违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。2、《集体协议》第4条约定了合同生效的条件，即必须公司、工会、所

周春明与中法供水公司于2004年1月签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，系合法有效的合同。本案争议焦点有：一、2008年签订的集体协议是否有效；二、中法供水公司是否应当支付调资工资、奖金、岗位工资、职务工资；三、举证责任的分配是否合法公平。一、关于2008年3月签订的《集体协议》是否有效的问题。1、1993年国务院颁布了《国有企业富余职工安置规定》，目的在于既要通过改革增强企业活力，提高企业经济效益；又要妥善安置国有企业富余职工，保障富余职工的基本生活。周春明等退养人员与中法供水公司签订的《劳动合同书》和《集体协议》，具有落实上述改革措施的性质。

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第73号上诉人（原审被告、并案原告）周春明。委托代理人林如果。委托代理人林明宇。被上诉人（原审原告、并案被告）三亚中法供水有限公司。法定代表人袁文革。委托代理人夏洪录。委托代理人邢亚萍。上诉人周春明因与被上诉人三亚中法供水有限公司（简称中法供水公司）劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第555号民事判决，向……