劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1177号

张天泉因被征地而由北杨公司接手安置并建立劳动关系，故双方之间确系劳动关系，双方在2004年5月17日签订的协议系双方真实意思表示，劳动关系可以由双方协商一致解除，故原审法院认定双方劳动关系已经合法解除。另，该解除行为发生于2004年5月17日，张天泉直至2014年4月才主张相关权利，又无不可抗力或其他正当理由，确系超过了法律规定的时效，且张天泉目前与其他企业存有劳动关系。综合以上几点，张天泉要求恢复劳动关系缺乏事实以及法律依据，原审法院不予支持。因双方劳动关系于2004年5月17日解除，故张天泉主张北杨公司支付2004年6月至2014年4月的最低工资缺乏依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决驳回张天泉的诉讼请求。判决后，张天泉不服上述判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实错误，适用法律错误。原审判决认定协议书合法有效，明显偏袒北杨公司，上述协议书以已废止的《上海市住宅建设征用集体所有土地农业人口安置办法》为政策依据，且张天泉未参与协商，公证处误解了协议书的真实性合法性，故出具的公证书缺乏依据，应属无效；原审判决认定张天泉因征地而由北杨

张天泉因被征地而由北杨公司接手安置并建立劳动关系，故双方之间确系劳动关系，双方在2004年5月17日签订的协议系双方真实意思表示，劳动关系可以由双方协商一致解除，故原审法院认定双方劳动关系已经合法解除。另，该解除行为发生于2004年5月17日，张天泉直至2014年4月才主张相关权利，又无不可抗力或其他正当理由，确系超过了法律规定的时效，且张天泉目前与其他企业存有劳动关系。综合以上几点，张天泉要求恢复劳动关系缺乏事实以及法律依据，原审法院不予支持。因双方劳动关系于2004年5月17日解除，故张天泉主张北杨公司支付2004年6月至2014年4月的最低工资缺乏依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1177号上诉人（原审原告）张天泉。委托代理人张卫忠（系张天泉父亲）。被上诉人（原审被告）上海北杨实业有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人汤文明，上海市龙华律师事务所律师。上诉人张天泉因与被上诉人上海北杨实业有限公司（以下简称“北杨公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第365……