确认劳动关系纠纷 （2014）渝二中法民终字第00065号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位对解除劳动合同等决定负举证责任。本案富顺公司富顺煤矿、张成林对双方在2013年之前具有劳动关系无争议。富顺公司富顺煤矿主张双方从2013年1月1日起不具有劳动关系，但未能提供充分的证据予以证实，对劳动者也未进行过离岗前职业健康检查，富顺公司富顺煤矿应承担举证不能的责任，故对富顺公司富顺煤矿的该主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：云阳县富顺能源有限责任公司龙洞乡富顺煤矿与张成林从2007年6月1日至双方依法解除劳动关系前具有劳动关系。案件受理费10元，予以免收。富顺公司富顺煤矿不服一审判决，向本院提起上诉，请求：判决上诉人与被上诉人的劳动关系从2007年6月至2012年11月止。主要事实和理由：被上诉人于2007年6月在上诉人单位上班，2012年12月，上诉人按照有关部门的强制性要求进行技术改造，井下岗位处于休整状态。被上诉人知道上诉人要进行技术改造

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位对解除劳动合同等决定负举证责任。本案富顺公司富顺煤矿、张成林对双方在2013年之前具有劳动关系无争议。富顺公司富顺煤矿主张双方从2013年1月1日起不具有劳动关系，但未能提供充分的证据予以证实，对劳动者也未进行过离岗前职业健康检查，富顺公司富顺煤矿应承担举证不能的责任，故对富顺公司富顺煤矿的该主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：云阳县富顺能源有限责任公司龙

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝二中法民终字第00065号上诉人（原审原告）云阳县富顺能源有限责任公司龙洞乡富顺煤矿，住所地重庆市云阳县龙洞乡桂花村**，组织机构代码59054874-5。代表人唐荣祥，系该矿负责人。委托代理人廖清贵，男，该矿职工。被上诉人（原审被告）张成林，男，1963年4月15日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托代理人陈然，重庆市云阳县青龙法律服务所法律工作……