工伤保险待遇纠纷 （2017）粤01民终16118、16119号

两案属劳动争议案。妍明公司与邱某路对双方存在劳动关系均无异议，该院予以确认，双方合法权益均受法律保护。双方对仲裁裁决不服，均提起起诉，故对双方当事人有争议的请求一并处理。关于2015年9月工资。妍明公司确认当月向邱某路转账支付工资2800元，还主张以其他方式支付400元，但无证据证实，不予采纳。妍明公司应向邱某路支付工资差额400元。关于高温津贴。邱某路在职期间任职维修电工，属于高温作业人员范围，妍明公司未举证证明将邱某路工作环境温度降至规定的标准，应向邱某路支付高温津贴。但邱某路要求2014年5月9日起的高温津贴部分期间超出法律规定的仲裁时效期间，不予支持。邱某路于2016年7月1日申请仲裁，故妍明公司应向邱某路支付2014年7月1日起至受工伤之日（2015年10月4日）的高温津贴150×8+6.9×1=1206.9元。关于确认劳动关系期间的问题。双方对于2014年5月9日建立劳动关系的事实均无异议，予以确认。而就劳动关系截止日期双方存有争议。妍明公司称邱某路2016年2月3日停工留薪期后，劳动关系自然终止。但双方并未就解除与终止劳动关系达成协议，且妍明公司仍为邱某路缴纳社会保险至2

两案属劳动争议案。妍明公司与邱某路对双方存在劳动关系均无异议，该院予以确认，双方合法权益均受法律保护。双方对仲裁裁决不服，均提起起诉，故对双方当事人有争议的请求一并处理。关于2015年9月工资。妍明公司确认当月向邱某路转账支付工资2800元，还主张以其他方式支付400元，但无证据证实，不予采纳。妍明公司应向邱某路支付工资差额400元。关于高温津贴。邱某路在职期间任职维修电工，属于高温作业人员范围，妍明公司未举证证明将邱某路工作环境温度降至规定的标准，应向邱某路支付高温津贴。但邱某路要求2014年5月9日起的高温津贴部分期间超出法律规定的仲裁时效期间，不予支持。邱某路于2016年7月1日申请仲裁

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16118、16119号上诉人(10209号原告、10620号被告):广州妍明物业管理有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：官朝明，该公司总经理。委托代理人：于荣明，广东骏道律师事务所律师。被上诉人(10209号被告、10620号原告):邱某路，住湖北省潜江市。委托代理人：李政，广东鹏瑞律师事务所律师。上诉人广州妍明物业管理……