劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8977号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对冠星公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。经审查，本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合理合法，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。冠星公司主张梁绍彩在2012年12月1日离职，但其并无证据证实梁绍彩有向冠星公司离职，且冠星公司没有合理解释其为梁绍彩购买社保的原因，故本院对冠星公司的主张不予支持。至于冠星公司对梁绍彩的工资标准提起的上诉，冠星公司所提交的工资表并无任何员工的签名，其真实性存疑。由于冠星公司未能提交充分证据证实梁绍彩离职前的工资水平，原审根据梁绍彩的主张，结合储蓄对账单的收入情况及劳动合同的约定，认定梁绍彩的月平均工资为3500元，并无不妥，本院予以确认。原审法院对经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额的处理无误，本院予以维持。综上，冠星公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，本院判决如

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对冠星公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。经审查，本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合理合法，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。冠星公司主张梁绍彩在2012年12月1日离职，但其并无证据证实梁绍彩有向冠星公司离职，且冠星公司没有合理解释其为梁绍彩购买社保的原因，故本院对冠星公司的主张不予支持。至于冠星公司对梁绍彩的工资标准提起的上诉，冠星公司所提交的工资表并无任何员工的签名，其真实性存疑。由于冠星公司未能提交充分证据证实梁绍彩离职前的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8977号上诉人（原审被告）：东莞市冠星水泵有限公司，住所地：广东省东莞市万江区小享社区建设路**厂房。法定代表人：扶志星。委托诉讼代理人：毛仲起，系该公司的员工。被上诉人（原审原告）：梁绍彩，男，汉族，1981年7月20日出生，住广西横县，委托诉讼代理人：黄良洪，广东海联泰达律师事务所律师。上诉人东莞市冠星水泵有限公司（以下简称为冠……