劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）湘行再45号
裁判要旨
本案的关键问题是宁远县人社局是否具备认定企业职工身份的法定职权。 《中华人民共和国劳动法》第九条规定“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作”被告宁远县人社局有权认定企业职工身份。 对此，最高人民法院也有相关的司法解释。 姜志英经宁远县人社局同意，被华丽公司招收为该单位职工，并签订了为期5年的劳动合同。 因华丽公司在5年的劳动合同期内由于经营不善而停止生产，导致姜志英与华丽公司均未能全面履行合同。 合同到期后，华丽公司并未与姜志英办理解除合同或续签合同等相关手续。 因此，宁远县人社局作出的处理决定，认定姜志英仍然是华丽公司单位职工，事实清楚，证据充分，符合法律规定。 据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回宁远县华丽服饰公司的诉讼请求。 本案受理费50元，由宁远县华丽服饰公司负担。 永州市中级人民法院二审对一审查明的事实予以确认。 另查明，华丽公司属宁远县二轻工业局（现二轻办）管理的县属集体企业，其前身是宁远县服装厂，上世纪五十年代组建，1982年宁远县服装厂分为宁远县服装一厂、二厂（后依次更名为华丽服
摘要
宁远县华丽服饰公司、宁远县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审行政判决书
正文（节选）
湖南省高级人民法院行 政 判 决 书（2019）湘行再45号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：宁远县华丽服饰公司。 住所地：宁远县文庙街道文庙路31号。 法定代表人：周开旺，该公司经理。 委托代理人：钟志鹏，湖南湘军律师事务所律师。 委托代理人：余亮，湖南湘军律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：宁远县人力资源和社会保障局。 住所地：宁远县九嶷南路387号。 法定代表人：鲁素春，……