劳动合同纠纷 （2021）湘01民终785号

劳动者的合法权益受到法律保护。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案劳务合同约定彭某需遵守管理制度，接受长沙玲巍公司管理，按月领取劳动报酬。均符合劳动关系成立的条件。故对双方之间的劳动关系，一审法院予以确认。按照双方所签订的劳务合同约定，彭某工资为15000元/月。结合双方举证可以认定，双方当事人于2020年1月解除了劳动关系，长沙玲巍公司自2019年11月4日后并未向彭某发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。长沙玲巍公司未能就彭某工资发放情况、考勤记录进行举证，理应承担举证不能的不利后果。仲裁委员会裁决长沙玲巍公司支付欠发工资30000元，并无不妥，一审法院予以认定。综上

劳动者的合法权益受到法律保护。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案劳务合同约定彭某需遵守管理制度，接受长沙玲巍公司管理，按月领取劳动报酬。均符合劳动关系成立的条件。故对双方之间的劳动关系，一审法院予以确认。按照双方所签订的劳务合同约定，彭某工资为15000元/月。结

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终785号上诉人（原审原告）：长沙玲巍市政工程有限公司。法定代表人：易浪，执行董事。委托诉讼代理人：刘秀成，湖南天扶律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄更莎，湖南天扶律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：彭某。委托诉讼代理人：余先鹤，湖南湘一律师事务所律师。上诉人长沙玲巍市政工程有限公司（以下简称长沙玲巍公司）因与被上诉人彭某劳动合同……