劳动合同纠纷 （2017）津02民终4316号

优量公司主张的损失问题，陈建华提供证据证明其与华沃公司于2016年9月20日进行了验收，并将验收事宜进行了上报。虽优量公司主张未经过最终验收，但其所提供的终验收的项目及结果与9月20日的验收完全一致，因此不足以证明陈建华在工作中存在过错。且，违约金问题系优量公司与案外人华沃公司进行的协商处理，并未经过法院或仲裁机构确定，同时，该违约金亦尚未发生。故，优量公司主张的损失不予支持。关于工资问题，优量公司主张存在多发工资的事实，但每月工资均由陈建华的上级领导进行了审核，且陈建华作为管理人员，须向其上级领导请假，故优量公司主张多发工资，缺乏事实依据，不予支持。关于社会保险缴费返还问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，社会保险关系移转手续的办理在优量公司的控制之下，办理社会保险关系的转移手续系用人单位的法定义务。最后，优量公司所缴纳的社会保险分为用人单位部分及个人承担部分，用人单位承担部分并不使陈建华个人获利，故优量公司作为用人单位承担部分，不应由陈建华支付

优量公司主张的损失问题，陈建华提供证据证明其与华沃公司于2016年9月20日进行了验收，并将验收事宜进行了上报。虽优量公司主张未经过最终验收，但其所提供的终验收的项目及结果与9月20日的验收完全一致，因此不足以证明陈建华在工作中存在过错。且，违约金问题系优量公司与案外人华沃公司进行的协商处理，并未经过法院或仲裁机构确定，同时，该违约金亦尚未发生。故，优量公司主张的损失不予支持。关于工资问题，优量公司主张存在多发工资的事实，但每月工资均由陈建华的上级领导进行了审核，且陈建华作为管理人员，须向其上级领导请假，故优量公司主张多发工资，缺乏事实依据，不予支持。关于社会保险缴费返还问题，根据《中华人民共

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)津02民终4316号上诉人（原审原告）：天津优量锂能科技有限公司，住所地天津经济技术开发区睦宁路57号A座A-306室。法定代表人：郝德利，总经理。委托诉讼代理人：张林，男，该公司员工。委托诉讼代理人：曾志俊，北京康达（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈建华，男，1974年9月11日出生，汉族，住天津市滨海新区。上诉人天津优量锂能科技……