确认劳动关系纠纷 （2016）辽05民终348号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。原告孙素梅受被告康顿公司的劳动管理、在工作时间在机器转印车间从事被告康顿公司安排的劳动，应认定原告孙素梅与被告康顿公司之间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告孙素梅与被告本溪康顿（集团）有限公司存在劳动关系。案件受理费十元，由被告康顿公司负担。康顿公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判确认上诉人康顿公司与被上诉人孙素梅之间不存在劳动关系；一、二审诉讼费由被上诉人孙素梅承担。事实及理由：1、原审判决认定事实错误，上诉人康顿公司与被上诉人孙素梅之间不存在劳动关系。上诉人康顿公司与被上诉人孙素梅之间原有劳动关系，被上诉人孙素梅上了47天班后，自己主动解除了与上诉人康顿公司的劳动关系，因此，双方不存在劳动关系。被上诉人孙素梅在车间触摸新安装的机器设备，不是在原工作岗位，周围没有任何人，属被意外伤害。因此原审法院认为被上诉人孙素梅在工作

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。原告孙素梅受被告康顿公司的劳动管理、在工作时间在机器转印车间从事被告康顿公司安排的劳动，应认定原告孙素梅与被告康顿公司之间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告孙素梅与被告本溪康顿（集团）有限公司存在劳动关系。案件受理费十元，由被告康顿公司负担。康顿公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判确认上诉人康顿公司与被上诉人孙素梅之间不存在劳动关

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽05民终348号上诉人（原审被告）本溪康顿（集团）有限公司，住所地辽宁省本溪市明山区。法定代表人田禄，该公司董事长。委托代理人田播，该公司总经理。委托代理人刘国夫，该公司副总经理。被上诉人（原审原告）孙素梅，女，1968年3月16日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。委托代理人金玉剑，本溪市明言法律服务所法律工作者。上诉人本溪康顿（集团）有限……