追索劳动报酬纠纷 （2018）桂0109民初287号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 双方在履行劳动合同过程中期间，因劳动报酬所发生的争议，因此本案系追索劳动报酬纠纷。 被告要求原告支付经济补偿金5625元的仲裁请求，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁驳回后，双方均无异议，本院不持异议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 原告于2016年3月28日作出的人事安排注明被告工资按原待遇不变，原告作为作出该人事安排的主体，其应当明确清楚的知悉被告原待遇的工资标准，并对此承担举证责任，但原告未举证予以证明被告原待遇标准为最低工资1400元，应当承担不利后果。 被告关于其工资每月2500元的主张，与原告庭审中陈述“上班的每月给2500元”工资标准相吻合，故对被告主张原告支付2017年3月1日至2017年11月30日工资22500元(2500元/月×9个月)的请求，本院予以采纳。 对原告主张的被告从2017年3月1日起至今一直未到原告办公室报到上班，不应支付工资的主张，所提交证据
摘要
南宁市邕宁医药有限公司与何兆军追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市邕宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0109民初287号 原告：南宁市邕宁医药有限公司，住所地南宁市邕宁区蒲庙镇八鲤路**，统一社会信用代码914501091985220735。 法定代表人：黄小军，董事长。 委托诉讼代理人：杨植强，男，该公司职员。 被告：何兆军，男，汉族，1967年10月15日出生，公司职工，住南宁市邕宁区。 委托诉讼代理人：罗士峰，广……