人事争议 （2016）22民终1012号

关于刘志学、前旗水务局之间是否存在劳动关系，有前旗水务局原水工队队长王连慰、王文孝的书面证明材料、刘志学工人档案复印件以及前旗水务局在庭审中自认刘志学在其单位以工人身份从事司机工作的陈述，三者相互佐证，能够证明刘志学与前旗水务局前旗水务局之间存在劳动关系。前旗水务局在庭审中主张刘志学系自动离职，但其未能提供相关证据予以证明，前旗水务局的抗辩理由不能成立。关于前旗水务局主张刘志学的诉讼请求已超过诉讼时效的抗辩，因庭审中前旗水务局未能提交与刘志学解除劳动关系并通知刘志学的证据，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”之规定，刘志学的诉讼请求并未超过诉讼时效，故前旗水务局主张的刘志学的诉讼请求已超过诉讼时效的抗辩理由不能成立。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第七条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律

关于刘志学、前旗水务局之间是否存在劳动关系，有前旗水务局原水工队队长王连慰、王文孝的书面证明材料、刘志学工人档案复印件以及前旗水务局在庭审中自认刘志学在其单位以工人身份从事司机工作的陈述，三者相互佐证，能够证明刘志学与前旗水务局前旗水务局之间存在劳动关系。前旗水务局在庭审中主张刘志学系自动离职，但其未能提供相关证据予以证明，前旗水务局的抗辩理由不能成立。关于前旗水务局主张刘志学的诉讼请求已超过诉讼时效的抗辩，因庭审中前旗水务局未能提交与刘志学解除劳动关系并通知刘志学的证据，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用

内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内22民终1012号上诉人（原审被告）:科尔沁右翼前旗水务局，住所地内蒙古自治区兴安盟科右前旗。法定代表人：白巴达拉呼，职务：局长。委托诉讼代理人:李长虹，该单位法律顾问。委托诉讼代理人:于志红，该单位人秘股长。被上诉人（原审原告）:刘志学，男，1967年6月29日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市。委托诉讼代理人:黄玉……