劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1331号

徐龙涛在徐记食品公司处工作，由徐记食品公司向徐龙涛发放工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，双方均确认劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案中，虽然徐龙涛对徐记食品公司提供的惩处通知书中记明的事实及处罚结果均不予确认，但根据双方确认的有徐龙涛签名的面谈记录的内容，结合徐龙涛在庭审中的陈述，可以看出在2013年11月，徐龙涛在长达一周的时间内因对技能升级考试问题、年终奖问题以及2013年10月3日的加班费问题有异议而没有正常工作，不服从徐记食品公司的工作安排，拒绝参加部门例会。对于徐龙涛上述主张的其未正常工作的理由，原审法院作如下论述：首先，关于技能升级考试问题。根据双方确认的证人证言的内容，可以看出技能升级考试是由部门主管根据员工的个人表现、经由部门推荐后才能参加，考试通过后才能进行技能升级，且该技能升级与员工的工资待遇有关。徐记食品公司提供的证人在出庭作证时也明确表示不是每个到达工作年限的员工均可以参加技能升级，徐龙涛对该部分证人证言也没有异议。因此，原审法院认为，徐龙涛未能参加技能升级考试，应当与徐

徐龙涛在徐记食品公司处工作，由徐记食品公司向徐龙涛发放工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，双方均确认劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案中，虽然徐龙涛对徐记食品公司提供的惩处通知书中记明的事实及处罚结果均不予确认，但根据双方确认的有徐龙涛签名的面谈记录的内容，结合徐龙涛在庭审中的陈述，可以看出在2013年11月，徐龙涛在长达一周的时间内因对技能升级考试问题、年终奖问题以及2013年10月3日的加班费问题有异议而没有正常工作，不服从徐记食品公司的工作安排，拒绝参加部门例会。对于徐龙涛上述主张的其未正常工作的理

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1331号上诉人（原审原告）：徐龙涛，男。被上诉人（原审被告）：东莞徐记食品有限公司。住所地：广东省东莞市东城区周屋工业区。法定代表人：狄可为，董事长。委托代理人：汪碧波、陈汝堂，均系该公司员工。上诉人徐龙涛因与被上诉人东莞徐记食品有限公司（以下简称徐记食品公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法东……