确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终5634号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，同时规定了劳动合同应当采用书面形式，其立法宗旨是为了保护劳动者，以便将来发生劳动争议时有据可查，而并非作为判断劳动关系是否成立或生效的唯一标准。只要双方法律关系的实质符合劳动关系的主要特征，即劳动者在用人单位控制、指挥、监督下提供持续性劳务，且该劳务属于用人单位业务或者经营的组成部分，用人单位给付劳动者工资性报酬，即应确认双方存在劳动关系。严浩主张与苏兴混凝土公司存在劳动关系的理由主要是：其为苏兴混凝土公司送货，受苏兴混凝土公司指派、调度，苏兴运输公司与苏兴混凝土公司系关联企业。原审法院认为，首先，从两公司的工商资料显示，苏兴运输公司与苏兴混凝土公司的法定代表人与股东均一致，可以认定为关联企业，但从法律上讲，两公司仍为独立的法人，对外独立承担法律责任。其次，严浩的工资由范正友发放，其请假也是向范正友汇报，请假后由范正友找人顶替其工作，苏兴混凝土公司并不参与。根据严浩与范正友的陈述，严浩上下班无需打卡考勤，送完货没有另派任务就可以下班，可见严浩的日常工作并不是由苏兴混凝土公司管理的。第三，严浩陈述其驾驶的苏E×××××重型结构
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，同时规定了劳动合同应当采用书面形式，其立法宗旨是为了保护劳动者，以便将来发生劳动争议时有据可查，而并非作为判断劳动关系是否成立或生效的唯一标准。只要双方法律关系的实质符合劳动关系的主要特征，即劳动者在用人单位控制、指挥、监督下提供持续性劳务，且该劳务属于用人单位业务或者经营的组成部分，用人单位给付劳动者工资性报酬，即应确认双方存在劳动关系。严浩主张与苏兴混凝土公司存在劳动关系的理由主要是：其为苏兴混凝土公司送货，受苏兴混凝土公司指派、调度，苏兴运输公司与苏兴混凝土公司系关联企业。原审法院认为，首先，从两公司的工商资料显示，苏兴运输公
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终5634号上诉人（原审被告）：严浩。委托诉讼代理人：顿曼蓉，上海市树声（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：昆山苏兴混凝土有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇民营三区。法定代表人：夏天庆，公司总经理。委托诉讼代理人：沈定平，公司职员。上诉人严浩因与被上诉人昆山苏兴混凝土有限公司（以下简称苏兴混凝土公司）确认劳动关系纠纷一案，不服……