经济补偿金纠纷 （2015）鸡民终字第40号

原告受聘于被告，被告有义务按时、足额支付原告工资，被告拖欠原告的工资应给付；原告在被告处工作三个多月，被告未与原告签订书面劳动合同，依法应给付原告自2013年9月21日至2013年12月31日二倍工资；因被告无证据证明其依法辞退原告，被告辞退行为构成违法解除或终止劳动合同，原告亦不要求履行合同，被告依法应按原告半个月工资的二倍支付原告经济补偿金。综上，原告主张被告支付拖欠2013年12月工资，2013年9月21日至2013年12月31日未签订劳动合同的双倍工资及因被告违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求成立，本院予以支持。因原告不能提供证实其在法定假日加班的证据，故其要求被告给付加班费的主张不能成立，本院不予支持。因原告要求2014年1月1日至补签劳动合同之日双倍工资的诉讼请求未经过仲裁裁决，其主张本院不予支持。被告提出未与原告签订劳动合同是因原告身份证与学历上的信息不符，因原告试用期为一个月，在试用期内被告不及时核对，试用期满又未及时处理，故其抗辩意见本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十条、第四十一条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第

原告受聘于被告，被告有义务按时、足额支付原告工资，被告拖欠原告的工资应给付；原告在被告处工作三个多月，被告未与原告签订书面劳动合同，依法应给付原告自2013年9月21日至2013年12月31日二倍工资；因被告无证据证明其依法辞退原告，被告辞退行为构成违法解除或终止劳动合同，原告亦不要求履行合同，被告依法应按原告半个月工资的二倍支付原告经济补偿金。综上，原告主张被告支付拖欠2013年12月工资，2013年9月21日至2013年12月31日未签订劳动合同的双倍工资及因被告违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求成立，本院予以支持。因原告不能提供证实其在法定假日加班的证据，故其要求被告给付加班费

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鸡民终字第40号上诉人（原审被告）鸡西振凯义乌国际商贸有限公司（以下简称义乌商贸公司）。法定代表人施仲谋，董事长。委托代理人肇玥，男，该单位行政人事部主管。被上诉人（原审原告）谭瑶，男，30岁。委托代理人谭守有（系原告父亲），男，鸡西市鸡冠区人大法治办离养干部。上诉人义乌商贸公司因经济补偿金纠纷一案，不服鸡西市鸡冠区人民法院（2014）鸡冠民……