确认劳动关系纠纷 （2017）桂03民终801号

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，劳动关系建立与存在的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。根据原、被告关于停薪留职的约定，原告停薪留职期间应按时交纳停薪留职费用，停薪留职期满后三十天既不回被告单位工作，又不办理其他正当手续，作自动离职办理，予以除名。原告停薪留职期间不按约交纳停薪留职费用，停薪留职期满后，又不回被告单位工作，也不办理其他正当手续，已视为原告自动离职；而且，原国营荔浦汽车大修厂于1996年3月30日对原告陈昌富作出除名处理后，原告陈昌富便不再为被告单位提供劳动、也不再接受被告单位在工作上的管理、指挥或监督，原告从事的活动也不是被告单位业务的组成部分，被告单位不再向原告陈昌富提供基本的劳动条件、发放工资福利待遇并不再帮原告缴纳社会保险费，原、被告之间不再享有和承担劳动法规定的权利和义务，双方之间的劳动关系已经失去存在的基础，原、被告双方已经以实际行动解除了劳动关系。关于被告辩称原告的诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效期间的问题，该院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原国营荔浦

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，劳动关系建立与存在的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。根据原、被告关于停薪留职的约定，原告停薪留职期间应按时交纳停薪留职费用，停薪留职期满后三十天既不回被告单位工作，又不办理其他正当手续，作自动离职办理，予以除名。原告停薪留职期间不按约交纳停薪留职费用，停薪留职期满后，又不回被告单位工作，也不办理其他正当手续，已视为原告自动离职；而且，原国营荔浦汽车大修厂于1996年3月30日对原告陈昌富作出除名处理后，原告陈昌富便不再为被告单位提供劳动、也不再接受被告单位在工作上的管理、指挥或监督，原告从事的活动也不是被告单位业务的组成

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终801号上诉人（原审原告）：陈昌富，男，汉族，住广西壮族自治区荔浦县。委托诉讼代理人：诸葛冰，广西中园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荔浦汽车大修厂，住所地广西壮族自治区荔浦县荔城黄寨。法定代表人：欧阳喜荣，该厂厂长。委托诉讼代理人：周楷效，国浩律师（南宁）事务所律师。上诉人陈昌富因与荔浦汽车大修厂确认劳动关系纠纷一案，……