劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1443号

劳动争议的一方当事人应当自知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，主张相关权利。华兴理和上海图书馆签订的《聘用合同》于2008年2月17日到期终止，华兴理如认为上海图书馆拖欠本人劳动报酬，应自此时起就知道自己相关的权利受到侵害，而华兴理自双方聘用合同关系终止后直至2016年8月22日才为此申请劳动争议仲裁，即使如同通话或谈话录音所显示，也是直至2016年6月才向上海图书馆提出相关主张，已远远超过劳动争议申请仲裁的时效期间，故原审法院驳回华兴理的诉讼请求。本院经审理查明，原审认定的事实无误。本院认为，华兴理与上海图书馆签订的《聘用合同》于2008年2月17日到期终止，然华兴理迟至2016年8月22日才申请劳动仲裁，显然已超过法律规定的申请劳动仲裁的时效原审法院据此所作判决并无不当，本院依法予以维持。华兴理主张本案存在时效中断情形，但未提供充分证据予以证明，华兴理的上诉理由，本院难以采信；相应的上诉请求，本院亦无法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人华兴理负担。本判决为终审判决

劳动争议的一方当事人应当自知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，主张相关权利。华兴理和上海图书馆签订的《聘用合同》于2008年2月17日到期终止，华兴理如认为上海图书馆拖欠本人劳动报酬，应自此时起就知道自己相关的权利受到侵害，而华兴理自双方聘用合同关系终止后直至2016年8月22日才为此申请劳动争议仲裁，即使如同通话或谈话录音所显示，也是直至2016年6月才向上海图书馆提出相关主张，已远远超过劳动争议申请仲裁的时效期间，故原审法院驳回华兴理的诉讼请求。本院经审理查明，原审认定的事实无误。本院认为，华兴理与上海图书馆签订的《聘用合同》于2008年2月17日到期终止，然华兴理迟至20

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1443号上诉人（原审原告）：华兴理，男，1982年3月1日出生，汉族，住上海市金山区。被上诉人（原审被告）：上海图书馆（上海科学技术情报研究所），住所地上海市徐汇区淮海中路****号。法定代表人：陈超，馆（所）长。上诉人华兴理因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初30352号民事判决，向本院提起上诉。本……