确认劳动关系纠纷 （2019）浙02民终3990号

2015年8月6日下午，盛威公司虽然以丁宁伟严重违纪为由单方通知解除劳动合同，但丁宁伟当场就表示了拒绝，当天双方也并未办理解除劳动合同的相关手续。2015年8月7日，丁宁伟照常考勤上班，在12时10分许受伤之前丁宁伟也提供了正常劳动，盛威公司未拒绝其提供劳动，故当天双方仍存在劳动关系。盛威公司主张其可单方解除劳动合同的依据并不充分。对于时效问题，在鄞州区人力资源和社会保障局作出《撤销工伤认定通知书》和《工伤认定决定时限中止通知书》后，丁宁伟先后向海曙区人民法院和宁海县人民法院提起行政诉讼，就其主张的2015年8月7日在盛威公司发生工伤积极请求权利救济，故丁宁伟申请劳动仲裁的时效，因向有关部门请求权利救济而中断。关于丁宁伟2015年8月7日的受伤行为是否属于自残，与本案争议的双方2015年8月7日是否存在劳动关系无关，故不作认定。综上，一审法院确认2015年8月7日盛威公司与丁宁伟存在劳动关系。据此，一审法院参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定之精神，作出判决：一、驳回宁波盛威箱柜有限公司的诉讼请求；二、宁波盛威箱柜有限公司与丁宁伟在2015年8月7日存在劳动

2015年8月6日下午，盛威公司虽然以丁宁伟严重违纪为由单方通知解除劳动合同，但丁宁伟当场就表示了拒绝，当天双方也并未办理解除劳动合同的相关手续。2015年8月7日，丁宁伟照常考勤上班，在12时10分许受伤之前丁宁伟也提供了正常劳动，盛威公司未拒绝其提供劳动，故当天双方仍存在劳动关系。盛威公司主张其可单方解除劳动合同的依据并不充分。对于时效问题，在鄞州区人力资源和社会保障局作出《撤销工伤认定通知书》和《工伤认定决定时限中止通知书》后，丁宁伟先后向海曙区人民法院和宁海县人民法院提起行政诉讼，就其主张的2015年8月7日在盛威公司发生工伤积极请求权利救济，故丁宁伟申请劳动仲裁的时效，因向有关部门请

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终3990号 上诉人（原审原告）：宁波盛威箱柜有限公司。住所地：宁波市鄞州区经济开发区（鄞州滨海投资创业中心）临春路69号。 法定代表人：王磊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖海龙，上海江三角（宁波）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李昊，上海江三角（宁波）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：丁宁伟，男，1967年8月3日出生……