经济补偿金纠纷 （2017）渝01民终5772号

根据陈科的自述顺辉公司在2012年就已为顺辉公司参加了各项社会保险，即使陈科所述的顺辉公司在此之前未为其参加社会保险的情况属实，陈科现以未足年参加社会保险为由解除劳动合同已超过了一年的仲裁时效。本案中，顺辉公司举示的发放未休年假工资的工资表，虽陈科否认收到工资表上载明的工资，但陈科已签字确认，故一审法院认为顺辉公司已发放了2015年、2016年的未休年休假工资。因陈科在领取未休年休假工资时签字确认，作出了无异议的意思表示，故对陈科再以未足额支付工资为由要求支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告重庆顺辉模具有限公司不支付被告陈科解除劳动合同的经济补偿金。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告陈科负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，综合审理情况，双方当事人争议的上诉焦点主要在于：顺辉公司是否应当支付陈科解除劳动合同的经济补偿金。从陈科向顺辉公司邮寄的解除劳动合同通知书来看，陈科要

根据陈科的自述顺辉公司在2012年就已为顺辉公司参加了各项社会保险，即使陈科所述的顺辉公司在此之前未为其参加社会保险的情况属实，陈科现以未足年参加社会保险为由解除劳动合同已超过了一年的仲裁时效。本案中，顺辉公司举示的发放未休年假工资的工资表，虽陈科否认收到工资表上载明的工资，但陈科已签字确认，故一审法院认为顺辉公司已发放了2015年、2016年的未休年休假工资。因陈科在领取未休年休假工资时签字确认，作出了无异议的意思表示，故对陈科再以未足额支付工资为由要求支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终5772号上诉人（原审被告）：陈科，男，19xx年x月xx日出生，汉族，住重庆市。被上诉人（原审原告）：重庆顺辉模具有限公司，住所地重庆市北碚区。法定代表人：文谋祥，董事长。委托诉讼代理人：王泽忠，重庆世学律师事务所律师。上诉人陈科因与被上诉人重庆顺辉模具有限公司（以下简称顺辉公司）经济补偿金纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2017……