劳动合同纠纷 （2018）云01民终9174号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同……有下列情形之一……除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，原被告双方于2010年5月8日、2013年5月8日连续签订了两次固定期限劳动合同后，原告并未举证证实被告提出订立固定期限劳动合同，因此应当视为双方于2016年5月7日之后签订了无固定期限劳动合同。确认双方系无固定期限劳动合同后，本案劳动关系一直处于存续期间，故没有超过劳动争议仲裁时效。原告请求自2016年5月起终止双方的劳动关系，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，原告应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国
摘要
安宁市粮食购销储备有限责任公司、李本宏劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终9174号上诉人(原审原告）：安宁市粮食购销储备有限责任公司。住所地：云南省昆明市安宁市连然街道办事处龙宝寺。法定代表人：刘利峰，公司董事长。委托诉讼代理人：李昱欣，云南嘉喜律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：李本宏，男，汉族，1965年10月1日出生，现住云南省安宁市。上诉人安宁市粮食购销储备有限责任公司(以下简称：……