劳动合同纠纷 （2016）藏01民终452号

根据上述证据认定情况，该院依法认定双方签订的《劳动合同书》及《补充劳动合同》，2013年、2014年《目标责任书》合法有效，根据签订时间来看，两份《目标责任书》中对于薪酬的约定应视为对《劳动合同书》中薪酬约定的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十五条之规定，双方应按照约定全面履行自己的义务，杨顺英应完成相应的目标任务，西宁钢源集团实业有限公司应支付2013年、2014年工资。对于杨顺英是否存在工作失职的问题，西宁钢源集团实业有限公司称杨顺英未完成相应的目标任务，致使西宁钢源集团实业有限公司蒙受损失，但西宁钢源集团实业有限公司提交的《2014年矿山教训总结》、《现场处理措施决定书》、《初步设计》等证据都不足以证明是因为杨顺英的个人、单方面原因所造成，且《目标责任书》中并未对惩罚标准和计算方法作出明确具体的约定，故该院对西宁钢源集团实业有限公司的该项意见不予采纳。对于杨顺英工资是否调整的问题，西宁钢源集团实业有限公司庭审中称杨顺英2014年7月已调离林周钢源，因此不应再按照林周钢源的《目标责任书》发放年薪。该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，西宁钢

根据上述证据认定情况，该院依法认定双方签订的《劳动合同书》及《补充劳动合同》，2013年、2014年《目标责任书》合法有效，根据签订时间来看，两份《目标责任书》中对于薪酬的约定应视为对《劳动合同书》中薪酬约定的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十五条之规定，双方应按照约定全面履行自己的义务，杨顺英应完成相应的目标任务，西宁钢源集团实业有限公司应支付2013年、2014年工资。对于杨顺英是否存在工作失职的问题，西宁钢源集团实业有限公司称杨顺英未完成相应的目标任务，致使西宁钢源集团实业有限公司蒙受损失，但西宁钢源集团实业有限公司提交的《2014年矿山教训总结》、《现场处理措施决定

西藏自治区拉萨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）藏01民终452号上诉人（原审原告）：西宁钢源集团实业有限公司，住所地西宁市城北区。法定代表人：陈琳，该公司董事长。委托诉讼代理人：李明波，泰和泰（拉萨）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周建军，北京仁爱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨顺英，男，1969年12月23日出生，汉族，无业，住西宁市城东区。上诉人西宁钢源集团实业有限公司因与……