劳动合同纠纷 （2017）苏05民终8106号

第一、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。装饰公司一直未与刘勇签订书面劳动合同，故其应在用工之日起一个月后向刘勇支付双倍工资，根据刘勇主张及陈小龙在录音中的陈述，一审法院认定刘勇于2016年3月26日至2016年9月26日期间在装饰公司处上班，据此,装饰公司应支付刘勇2016年4月26日至2016年9月26日期间未签订劳动合同的另一倍工资10066.67元(2000×5+2000/30×1)。第二、用人单位应当足额向劳动者支付工资。考虑到装饰公司作为用人单位未向一审法院提交应由其掌握的工资支付凭证，一审法院采信刘勇提出的工资为底薪2000元/月加提成及装饰公司拖欠其2016年8月、9月工资的主张。据此，装饰公司应支付刘勇拖欠的底薪工资共计3733.33元（2000+2000/30×26）。至于刘勇主张的8月提成2500元，根据录音可知，装饰公司负责人陈小龙并未对提成工资予以否认，仅提出不支付的原因在于其认为刘勇私自在外接单，而上述理由并不能成为合法的不支付劳动报酬的理由，因此，装饰公司应支付刘勇8月的提成工资2500元，综上，装饰公司共计应支付刘勇拖

第一、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。装饰公司一直未与刘勇签订书面劳动合同，故其应在用工之日起一个月后向刘勇支付双倍工资，根据刘勇主张及陈小龙在录音中的陈述，一审法院认定刘勇于2016年3月26日至2016年9月26日期间在装饰公司处上班，据此,装饰公司应支付刘勇2016年4月26日至2016年9月26日期间未签订劳动合同的另一倍工资10066.67元(2000×5+2000/30×1)。第二、用人单位应当足额向劳动者支付工资。考虑到装饰公司作为用人单位未向一审法院提交应由其掌握的工资支付凭证，一审法院采信刘勇提出的工资为底薪2000元/月加提成及装饰公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8106号上诉人（原审被告）：东莞市春满人间装饰有限公司松陵分公司，住所地苏州市吴江区松陵镇永康路723、727号。主要负责人：陈小龙。委托诉讼代理人：何东平，江苏均锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：周康谕，江苏均锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘勇，男，1983年9月4日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：叶中，安徽……