劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02827号

嫦娥公司与沈丽娟之间的劳动合同是否于2014年5月解除是本案的第一个争议焦点。本案中，嫦娥公司以其及时纠正不当做法而沈丽娟相关待遇仍继续享受为由，认为双方劳动关系至今存续，沈丽娟主张违法解除劳动关系缺乏事实依据。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。嫦娥公司于2014年5月主动为沈丽娟办理了退工手续并中断了社会保险的缴纳，即使其认为解除沈丽娟劳动关系是对劳动法律法规的错误理解，之后也单方面为沈丽娟再次参加社会保险，但沈丽娟的退工手续已经办理完毕，补救措施也未得到沈丽娟的谅解和认可；况且，嫦娥公司在2014年6月办理的劳动合同备案中，双方的劳动合同期限为“2014年5月起至2015年6月止”，并非之前订立的无固定期限劳动合同。故原审法院认为双方的劳动合同已于2014年5月由嫦娥公司单方解除。嫦娥公司于2014年5月单方解除与沈丽娟的劳动合同是否合法是本案的第二个争议焦点。《劳动合同法》第四十条第（一）项规定了“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

嫦娥公司与沈丽娟之间的劳动合同是否于2014年5月解除是本案的第一个争议焦点。本案中，嫦娥公司以其及时纠正不当做法而沈丽娟相关待遇仍继续享受为由，认为双方劳动关系至今存续，沈丽娟主张违法解除劳动关系缺乏事实依据。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。嫦娥公司于2014年5月主动为沈丽娟办理了退工手续并中断了社会保险的缴纳，即使其认为解除沈丽娟劳动关系是对劳动法律法规的错误理解，之后也单方面为沈丽娟再次参加社会保险，但沈丽娟的退工手续已经办理完毕，补救措施也未得到沈丽娟的谅解和认可；况

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02827号上诉人（原审原告）太仓嫦娥工业用呢有限公司，住所地太仓市沙溪镇西首，组织机构代码70371279-2。法定代表人田忠平，该公司总经理。委托代理人单炳奎。被上诉人（原审被告）沈丽娟。委托代理人陆雪红，江苏永德律师事务所律师。上诉人太仓嫦娥工业用呢有限公司（以下简称嫦娥公司）因与被上诉人沈丽娟劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓……