确认劳动关系纠纷 （2017）晋07民终3183号

原告给被告出具了上岗证，并承担了被告工作期间相应的工资，在被告受伤后，原告又支付了被告的全部医疗费，且住院病案上明确载明马冬生的工作单位为“介休市瑞东煤业公司”，因此，原告与被告之间存在事实上的劳动关系。原告方抗辩上岗证没有有效时间，无法证明被告本次受伤是在上岗证的有效时间内造成的，但没有反驳证据，本院不予采信。原告方未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果。庭审中原告陈述是由原告单位的井下包工队招聘了被告进行井下工作，即使如此，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，原告山西介休义棠瑞东煤业有限公司应承担用工主体责任。被告马冬生在工作期间受到事故伤害，经介休市劳动人事争议仲裁委员会认定，原告山西介休义棠瑞东煤业有限公司与被告马冬生之间存在劳动关系，该认定符合相关法律法规及政策规定，本院予以维持。故原告山西介休义棠瑞东煤业有限公司与被告马冬生之间形成劳动关系。判决：原告山西介休义棠瑞东煤业有限公司与被告马冬生存在劳动关系。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：经二审审理查明的事实与原审查明一致。本院认为，被上诉人提供的证据可以认定其与山西介

原告给被告出具了上岗证，并承担了被告工作期间相应的工资，在被告受伤后，原告又支付了被告的全部医疗费，且住院病案上明确载明马冬生的工作单位为“介休市瑞东煤业公司”，因此，原告与被告之间存在事实上的劳动关系。原告方抗辩上岗证没有有效时间，无法证明被告本次受伤是在上岗证的有效时间内造成的，但没有反驳证据，本院不予采信。原告方未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果。庭审中原告陈述是由原告单位的井下包工队招聘了被告进行井下工作，即使如此，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，原告山西介休义棠瑞东煤业有限公司应承担用工主体责任。被告马冬生在工作期间受到事故伤害，经介休市劳动人事争议仲裁委员会

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017)晋07民终3183号上诉人（原审原告）山西介休义棠瑞东煤业有限公司法定代表人郭玉财委托诉讼代理人邢继红被上诉人（原审被告）马冬生委托诉讼代理人马辉龙上诉人山西介休义棠瑞东煤业有限公司因与被上诉人马冬生确认劳动关系纠纷一案，不服介休市人民法院（2017）晋0781民初1083号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理……