劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02815号

朱娴进入阳澄湖滨公司作，依法建立了劳动关系。朱娴在劳动合同中确认文书送达地址及手机号码。朱娴认为其已不居住在上述地址，而在劳动合同期间朱娴没有变更文书送达地址及联系电话，即履行通知义务，应当认定朱娴所写地址为有效送达地址。阳澄湖滨公司按朱娴确认的地址邮寄通知、解除劳动合同通知函符合文书送达地址的规定，且邮政查询单，即朱娴要求延迟投递，或家人代收，可以证明朱娴收到上述通知，应当认定朱娴收到上述通知。阳澄湖滨公司认为没有收到朱娴病假单，而市场营销总监行政助理出具的情况说明为人力资源总监认为不符合流程，将其退回，但也没有说明退给了朱娴，而阳澄湖滨公司的通知书中实际也知道朱娴的病假单，但认为医疗期已满三个月而不再批准，应当认定阳澄湖滨公司收到了朱娴的病假单。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。医疗期为三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。本案中，朱娴

朱娴进入阳澄湖滨公司作，依法建立了劳动关系。朱娴在劳动合同中确认文书送达地址及手机号码。朱娴认为其已不居住在上述地址，而在劳动合同期间朱娴没有变更文书送达地址及联系电话，即履行通知义务，应当认定朱娴所写地址为有效送达地址。阳澄湖滨公司按朱娴确认的地址邮寄通知、解除劳动合同通知函符合文书送达地址的规定，且邮政查询单，即朱娴要求延迟投递，或家人代收，可以证明朱娴收到上述通知，应当认定朱娴收到上述通知。阳澄湖滨公司认为没有收到朱娴病假单，而市场营销总监行政助理出具的情况说明为人力资源总监认为不符合流程，将其退回，但也没有说明退给了朱娴，而阳澄湖滨公司的通知书中实际也知道朱娴的病假单，但认为医疗期已满

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02815号上诉人（原审原告）昆山阳澄湖滨商务度假酒店有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇中山村24号楼4层，组织机构代码66176375-0。法定代表人周继春，董事长。委托代理人张霄南，江苏海联海律师事务所律师。委托代理人龚炯，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱娴。委托代理人刘兰香，上海申浩（昆山）律师事务所律师。上诉……