工伤保险待遇纠纷 （2019）赣07民终1844号

关于原、被告之间是否成立劳动关系的问题。被告将将唐江镇康乐页岩红砖厂的经营权发包给不具备用工主体资格的自然人邱爱景，对邱爱景招用的劳动者，被告作为具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任。原告进入被告处上班时虽已超过退休年龄，但未享受退休养老保险待遇，原、被告未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。关于原告工伤各项待遇的问题。原告在被告处上班时受伤，应认定为工伤，伤残等级鉴定应适用《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》（GB／T168180-2014）标准评定，因此原告伤势应为九级伤残。根据《工伤保险条例》的相关规定，现原、被告已终止劳动关系，因被告未给原告办理工伤保险，应赔偿原告工伤保险待遇的各项费用。原告于2018年受伤，原、被告均未提供充分证据证明原告受伤前12个月平均月缴费工资数额，因此原告主张一次性工伤伤残补助金、停工留薪期工资、护理费标准按4604元／月计算，符合法律规定，予以支持。原告主张一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，符合法律规定，予以支持。因原告已满退休年龄，其一次性伤残就业补助金应扣减50％，一次性伤残就业补助金为39134元。原告主张的停工留薪期工

关于原、被告之间是否成立劳动关系的问题。被告将将唐江镇康乐页岩红砖厂的经营权发包给不具备用工主体资格的自然人邱爱景，对邱爱景招用的劳动者，被告作为具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任。原告进入被告处上班时虽已超过退休年龄，但未享受退休养老保险待遇，原、被告未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。关于原告工伤各项待遇的问题。原告在被告处上班时受伤，应认定为工伤，伤残等级鉴定应适用《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》（GB／T168180-2014）标准评定，因此原告伤势应为九级伤残。根据《工伤保险条例》的相关规定，现原、被告已终止劳动关系，因被告未给原告办理工伤保险，应赔偿原告工伤保险

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣07民终1844号上诉人(原审被告）：南康区唐江镇康乐页岩红砖厂，住所地：江西省赣州市南康区唐江镇章石村。经营者：郑礼栋。委托诉讼代理人：廖美兴，江西创兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍耀明，江西创兴律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：钟鼎江，男，1955年6月2日生，汉族，住江西省赣州市章贡区。委托诉讼代理人：陈二生，南康区蓉江法律法律……