劳动合同纠纷 （2016）粤01民终15021号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方当事人对于入职时间存在争议，燕山五金修理厂作为用人单位应当掌握劳动者入职登记等资料，现燕山五金修理厂仅提交了管理制度及奖惩条例，在成永建对其主张的入职时间不予认可而燕山五金修理厂又未能提供其他证据予以佐证的情况下，燕山五金修理厂未能举证成永建的具体入职时间，应当承担举证不能的法律责任。故原审法院对成永建的主张予以采纳，认定成永建于2008年3月入职燕山五金修理厂。燕山五金修理厂主张成永建自2016年2月1日起没有上班，但其提交的考勤卡为单方制作，员工证明中的证明人是燕山五金修理厂的职员，与燕山五金修理厂存在利害关系，上述证据成永建均不予确认，同时燕山五金修理厂主张曾向成永建发出《通知书》，通知其回岗上班，否则将按自动辞职处理，但未有证据证明该《通知书》已经有效送达给成永建。而成永建提交的被迫解除劳动合同通知书及邮寄凭证，收件地址不是燕山五金修理厂的注册地址，也无法证明实际收件人是燕

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方当事人对于入职时间存在争议，燕山五金修理厂作为用人单位应当掌握劳动者入职登记等资料，现燕山五金修理厂仅提交了管理制度及奖惩条例，在成永建对其主张的入职时间不予认可而燕山五金修理厂又未能提供其他证据予以佐证的情况下，燕山五金修理厂未能举证成永建的具体入职时间，应当承担举证不能的法律责任。故原审法院对成永建的主张予以采纳，认定成永建于2008年3月入职燕山五金修理厂。燕山五金修理厂主张成永建自

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15021号上诉人（原审原告）：广州市黄埔区燕山五金加工修理厂，住所地广州市黄埔区。经营者：林奕坤。委托代理人：薛德明，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：林巾莉，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成永建，住广东省连州市。委托代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：张小辉，广东广信君达律师事务所律师……