确认劳动关系纠纷 （2021）辽13民终1052号

确认是否存在劳动关系的基本要件是双方是否存在劳务关系，该劳务关系中双方是否存在管理与被管理关系，接受劳务一方是否应向提供劳务人员支付工资，接受劳务的一方是否具备用工主体资格。长安劳务公司也强调，判断是否存在劳动关系的决定性要素为两点，其一双方是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；其二双方是否存在发放劳动报酬的事实。对长安劳务公司的该意见，该院予以采纳。据该院认定的案件事实，作如下甄判：一、据《劳务承包协议》，虽有工程价款、质量等方面的约定，但赵万龙体现的是负责人，赵万龙及其他组织人员接受长安劳务公司管理。赵万龙与该公司并不是典型的平等民事主体之间的合同关系，而是带有具体项目负责人意义的内部班组承包的性质，且在合同中也有班组负责人的字样。因此，从严格发包人或具备用工主体资格人的责任，防止规避劳动风险，切实保护劳动者合法权利的意义，应认定双方的劳务关系是非平等民事主体之间的劳务承包关系，为劳动关系。二、据《劳务人员领取工资承诺书》，包括赵万龙、吴天坤在内的44名人员，均是长安劳务公司所组织的劳务人员，只不过赵万龙以负责人的身份代领取工资再转发其他人员。也反映出长安劳务

确认是否存在劳动关系的基本要件是双方是否存在劳务关系，该劳务关系中双方是否存在管理与被管理关系，接受劳务一方是否应向提供劳务人员支付工资，接受劳务的一方是否具备用工主体资格。长安劳务公司也强调，判断是否存在劳动关系的决定性要素为两点，其一双方是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；其二双方是否存在发放劳动报酬的事实。对长安劳务公司的该意见，该院予以采纳。据该院认定的案件事实，作如下甄判：一、据《劳务承包协议》，虽有工程价款、质量等方面的约定，但赵万龙体现的是负责人，赵万龙及其他组织人员接受长安劳务公司管理。赵万龙与该公司并不是典型的平等民事主体之间的合同关系，而是带有具体项

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1052号上诉人（原审原告）：陕西中铁长安建筑劳务工程有限公司，住所地陕西省西安市潮桥区长乐东路**京都国际**楼**。法定代表人：舒朋蕊，总经理。委托诉讼代理人：张茜，陕西明仓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴天坤，男，1977年2月5日出生，汉族，住四川省广元市朝天区。委托诉讼代理人：吴平，辽宁川州律师事务所律师。上诉人陕西……