确认劳动关系纠纷 （2021）渝01民终3138号

劳动关系，是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动，用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该规定仅规定由建筑企业承担用工主体责任，不能据此认定建筑企业与劳动者之间存在事实劳动关系。本案孙平虽在胜景公司承包的工地上做工，但因孙平与胜景公司未签订书面劳动合同，未建立社会保险关系，胜景公司亦未向孙平支付工资和进行管理，且胜景公司陈述其将涉案工程分包给梁译天，孙平亦认可其工作时是由梁译天在进行管理和安排工作，故孙

劳动关系，是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动，用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终3138号上诉人（原审被告）：孙平，男，1972年11月25日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：余达荣，重庆市合川区太和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：重庆胜景建筑工程有限公司，住所地重庆市合川区涞滩镇涞发街**，统一社会信用代码91500117203644164U。法定代表人：罗浩，系公司董事长。委托诉讼代理人：……