劳动合同纠纷 （2015）成民终字第2733号

关于加班工资问题。李冬无法证明存在加班的事实，对于其要求的加班工资，原审法院不予支持。关于经济补偿金问题。仲裁阶段李冬并未提出请求，其未经仲裁前置程序，且双方并未解除劳动关系，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，原审法院不予支持。关于克扣工资问题。芙蓉丽庭作为用人单位克扣李冬工资的行为于法不符，应予以退还。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：一、芙蓉丽庭酒店于判决生效之日起十日内向李冬支付克扣的工资1056.4元；二、驳回李冬的其他请求。案件受理费5元，由芙蓉丽庭酒店承担2元，李冬承担3元。宣判后，李冬不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判芙蓉丽庭酒店向李冬支付2009年12月29日至2013年10月31日法定节假日加班工资7741.54元、休息日加班工资46918.43元，2013年5月克扣的工资1020.47元，解除劳动关系的经济补偿金10204.76元，诉讼费由芙蓉丽庭酒店承担。其主要上诉理由为：

关于加班工资问题。李冬无法证明存在加班的事实，对于其要求的加班工资，原审法院不予支持。关于经济补偿金问题。仲裁阶段李冬并未提出请求，其未经仲裁前置程序，且双方并未解除劳动关系，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，原审法院不予支持。关于克扣工资问题。芙蓉丽庭作为用人单位克扣李冬工资的行为于法不符，应予以退还。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：一、芙蓉丽庭酒店于判决生效之日起十日内向李冬支付克扣的工资1056.4元；二、驳

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2733号上诉人（原审被告）李冬，男，汉族，1982年12月24日出生，住四川省成都市成华区。被上诉人（原审原告）四川芙蓉丽庭酒店有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人张越，董事长。委托代理人叶江雄，四川明炬律师事务所律师。委托代理人龙天文，四川明炬律师事务所律师。上诉人李冬因与被上诉人四川芙蓉丽庭酒店有限公司（以下简称芙蓉……