劳动合同纠纷 （2016）川15民终2359号

首先，星光百货公司提供的照片不能证明何时、何地张贴《通知》，故无法确认该通知能否有效的通知到劳动者；其次，用人单位对约定的工作场所等重大事项作变更，应提前告知并征询劳动者的意见，而不能仅以通知方式告知劳动者，对星光百货公司提交的该证据不予以采信。一审法院认为，本案争议焦点主要有以下问题：一、关于申丽与星光百货公司是否签订有劳动合同以及二倍工资问题；二、星光百货公司应否给付一次性经济补偿金？一、关于申丽与星光百货公司是否签订有劳动合同以及二倍工资问题，星光百货公司与申丽未签订正式劳动合同，星光百货公司与申丽等三十名劳动者所签订的类似店规的文本，不是劳动合同，不具备劳动合同的必要条款，故法院确认星光百货公司与申丽之间未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动公司的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，故星光百货公司应给付申丽二倍工资差额的惩罚性赔偿；关于申丽的工资计算基数，由于星光百货公司仅提供三个月的工资表，故法院确认申丽所称的月平均工资2000元。二、星光百货公司应否给付一次性经济补偿金？法院认为星光百货公

首先，星光百货公司提供的照片不能证明何时、何地张贴《通知》，故无法确认该通知能否有效的通知到劳动者；其次，用人单位对约定的工作场所等重大事项作变更，应提前告知并征询劳动者的意见，而不能仅以通知方式告知劳动者，对星光百货公司提交的该证据不予以采信。一审法院认为，本案争议焦点主要有以下问题：一、关于申丽与星光百货公司是否签订有劳动合同以及二倍工资问题；二、星光百货公司应否给付一次性经济补偿金？一、关于申丽与星光百货公司是否签订有劳动合同以及二倍工资问题，星光百货公司与申丽未签订正式劳动合同，星光百货公司与申丽等三十名劳动者所签订的类似店规的文本，不是劳动合同，不具备劳动合同的必要条款，故法院确认星

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终2359号上诉人（原审原告）:宜宾市星光百货有限公司，住所地宜宾市翠屏区马掌街20号新楼二层，组织机构代码：30936754-8。法定代表人：周宝顺，总经理。委托诉讼代理人：刘和建，四川长源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：申丽，女，1989年2月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。委托诉讼代理人：杨建军，宜宾市翠屏区法律援助中心律……