劳动合同纠纷 （2021）粤07民终653号

本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对刘振源的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：刘振源在本案中主张天浩公司相关劳动合同待遇的依据是否充分？根据刘振源一审的诉讼请求，其主张天浩公司应支付相应费用的法律基础是双方形成劳动合同关系。本院认为，刘振源作为劳动者，入职时应当如实向用人单位说明其身份情况并提交真实的身份证明文件，但刘振源非但没有如实提交真实的身份情况证件，还隐瞒了其已达法定退休年龄的事实，以刘盛垣的名义入职天浩公司，骗取与天浩公司订立劳动合同，其冒用他人身份证件的行为，具有明显恶意。在此过程中，无证据证明天浩公司有知晓或纵容刘振源冒用他人身份工作的行为，天浩公司已经履行形式审查义务，其行为并无过错。刘振源上诉主张天浩公司也存在过错，与事实不符，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：.

本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对刘振源的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：刘振源在本案中主张天浩公司相关劳动合同待遇的依据是否充分？根据刘振源一审的诉讼请求，其主张天浩公司应支付相应费用的法律基础是双方形成劳动合同关系。本院认为，刘振源作为劳动者，入职时应当如实向用人单位说明其身份情况并提交真实的身份证明文件，但刘振源非但没有如实提交真实的

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终653号上诉人（原审原告）：刘振源，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住广东省江门市新会区。被上诉人（原审被告）：江门市新会区天浩物业管理有限公司。住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：林柏健，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾其峰，广东良匠律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓妍，广东良匠律师事务所律师。上诉人刘振源因与被上诉人江门……