劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第797号

仲裁裁决确认2008年2月25日至2014年12月31日期间万如青浦公司与朱建明之间存在劳动关系，双方当事人对此均无异议，故原审法院确认朱建明与万如青浦公司在2008年2月25日至2014年12月31日期间存在劳动关系。万如公司、万如青浦公司对朱建明提供的2014年12月1日公告虽不予认可，称公告内容与其当天发出的公告内容不一致，但未就其主张提供相应的证据，且其在仲裁庭审中已对该公告的真实性予以确认，故对万如公司、万如青浦公司的主张，原审法院不予采纳，对朱建明提供的2014年12月1日公告，原审法院予以采信。根据该公告内容，万如青浦公司已于2014年12月1日明确表示全体员工本年度劳动合同续签终止，该意思表示一经告知朱建明即发生效力，根据法律规定万如青浦公司应按照朱建明的工作年限及2014年的月平均工资支付其终止劳动合同的经济补偿金26,883.01元。之后双方就续签劳动合同进行协商且未能达成一致意见，应视为双方就建立新的劳动关系未能达成一致，不能成为万如公司、万如青浦公司不支付朱建明终止劳动合同经济补偿金的抗辩理由。因万如青浦公司系法人组织的分支机构，不具备民事责任主体资格，相应的民

仲裁裁决确认2008年2月25日至2014年12月31日期间万如青浦公司与朱建明之间存在劳动关系，双方当事人对此均无异议，故原审法院确认朱建明与万如青浦公司在2008年2月25日至2014年12月31日期间存在劳动关系。万如公司、万如青浦公司对朱建明提供的2014年12月1日公告虽不予认可，称公告内容与其当天发出的公告内容不一致，但未就其主张提供相应的证据，且其在仲裁庭审中已对该公告的真实性予以确认，故对万如公司、万如青浦公司的主张，原审法院不予采纳，对朱建明提供的2014年12月1日公告，原审法院予以采信。根据该公告内容，万如青浦公司已于2014年12月1日明确表示全体员工本年度劳动合同续签

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第797号上诉人(原审原告)上海万如纸业有限公司。法定代表人陆桂芳。上诉人(原审原告)上海万如纸业有限公司青浦分公司。法定代表人陆桂芳。两上诉人共同委托代理人龚吟琳。两上诉人共同委托代理人邱国开，大沧海律师事务所上海分所律师。被上诉人(原审被告)朱建明。上诉人上海万如纸业有限公司(以下简称万如公司)、上海万如纸业有限公司青浦分……