劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第192号

本案系劳动合同纠纷。潘永钊上诉要求奥德厂支付其由于奥德厂拖欠工资及加班费应另付9655.18元的诉求，因潘永钊在本案劳动仲裁时并未就此提出请求，该诉求未经劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，故原审法院对此不予以处理正确，要求奥德厂支付9655.18元，本院不予支持。本案二审争议的关键为奥德厂是否拖欠潘永钊工资及加班费。经查，潘永钊于2013年4月15日入职奥德厂，于同年5月15日以个人原因为由离职，双方未签订书面劳动合同。本案中，没有充分证据证明双方当事人已约定了正常工作时间工资。潘永钊主张其月工资为5000元，应以月工资5000元为基数计算加班工资；奥德厂主张潘永钊基本工资4月为1100元、5月为1310元，双方各执一词，但均未能提供确凿证据予以证实。因此关于正常工作时间工资双方约定不明，故计算加班工资的基数即正常工作时间工资可参考佛山市最低工资标准，佛山市最低工资标准2013年4月为每月1100元、2013年5月1日起最低工资标准调整为每月1310元。潘永钊主张其2013年4月正常上班11天、加班5天，5月正常上班10天、加

本案系劳动合同纠纷。潘永钊上诉要求奥德厂支付其由于奥德厂拖欠工资及加班费应另付9655.18元的诉求，因潘永钊在本案劳动仲裁时并未就此提出请求，该诉求未经劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，故原审法院对此不予以处理正确，要求奥德厂支付9655.18元，本院不予支持。本案二审争议的关键为奥德厂是否拖欠潘永钊工资及加班费。经查，潘永钊于2013年4月15日入职奥德厂，于同年5月15日以个人原因为由离职，双方未签订书面劳动合同。本案中，没有充分证据证明双方当事人已约定了正常工作时间工资。潘永钊主张其月工资为5000元，应以月工资5000元为基

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第192号上诉人（原审原告）潘永钊，男，汉族，1960年12月1日出生，住广东省佛山市南海区。被上诉人（原审被告）佛山市南海奥德机电设备厂，住所地广东省佛山市南海区。投资人胡三杰。委托代理人唐飞凤，系佛山市南海奥德机电设备厂员工。上诉人潘永钊因与被上诉人佛山市南海奥德机电设备厂（以下简称奥德厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南……