确认劳动关系纠纷 （2015）乐民终字第23号

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。由于本案原、被告之间未签订有书面劳动合同，故判断双方是否存在劳动关系，应主要结合劳动关系的本质属性和重要特征，从以下方面进行综合认定：第一、劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性，不能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位的指挥或管理，自主性低。第二，用人单位不仅重视劳动结果，也重视劳动过程，是劳动关系的重要特征，表现为用人单位加强对劳动过程的监管。第三，劳动关系中，劳动者正常提供劳动的，享有最低工资保障，劳动者的工作报酬主要取决于其提供的劳动。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条也规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。由于本案原、被告之间未签订有书面劳动合同，故判断双方是否存在劳动关系，应主要结合劳动关系的本质属性和重要特征，从以下方面进行综合认定：第一、劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性，不能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位的指挥或管理，自主性低。第二，用人单位不仅重视劳动结果，也重视劳动过程，是劳动关系的重要特征，表现为用人单位加强对劳动过程的监管。第三，劳

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乐民终字第23号上诉人（原审原告）：刘景明，男，1954年10月28日出生，汉族，农民。委托代理人：黄英，四川仙山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：峨眉山翔美园林绿化有限公司，住所地：四川省峨眉山市绥山镇滨河路57号附3-5号，组织机构代码55104810-7。法定代表人：向明宣，总经理委托代理人：马显庆，四川新大州律师事务所律师。被上诉人……