确认劳动关系纠纷 （2019）鲁03民终810号

建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，应根据是否同时具备以下情形判断劳动关系是否成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告杨小飞与被告宇运公司均符合法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格。根据庭审中原、被告双方的陈述，以及杨小飞提供的信访事项处理意见书、与宇运公司的法定代表人邱常友的微信聊天记录，可以证实杨小飞系由邱常友招聘入职，接受邱常友的的管理和指派，从事公路养护工作，并由邱常友通过微信转账、银行账户转账付款的方式向杨小飞支付相关待遇，且杨小飞从事的工作属于宇运公司业务的组成部分。邱常友作为宇运公司的法定代表人，上述行为应认定为代表宇运公司履行的职务行为，且在杨小飞受伤后，邱常友相约杨小飞协商相关事宜的地址，即是宇运公司在工商行政管理部门登记注册的地址。综上，足可以认定杨小飞接受宇运公司的管理和支配，为宇运公司提供劳动，宇运公司为杨小飞支付劳动报酬的事实，双方

建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，应根据是否同时具备以下情形判断劳动关系是否成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告杨小飞与被告宇运公司均符合法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格。根据庭审中原、被告双方的陈述，以及杨小飞提供的信访事项处理意见书、与宇运公司的法定代表人邱常友的微信聊天记录，可以证实杨小飞系由邱常友招聘入职，接受邱常友的的管理和指派，从事公路养护工作

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终810号 上诉人（原审原告）：山东宇运建筑工程有限公司，住所地：淄博市周村区王村镇苏李南首。 法定代表人：邱常友，总经理。 委托诉讼代理人：张丽，山东诚信德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨小飞，男，1971年5月24日出生，汉族，住淄川区。 委托诉讼代理人：高金哲，山东正大至诚律师事务所律师。 上诉人山东宇运建筑工程有限……