劳动合同纠纷 （2017）苏05民终9903号

用人单位与劳动者建立劳动关系，依法履行相应的法律义务。雷阵雨公司未与廖永达签订劳动合同，依法应当承担支付二倍工资差额的法律责任，支付期间应为2016年3月24日至2017年2月23日，根据廖永达的平均工资金额计算，雷阵雨公司应支付廖永达未签订劳动合同二倍工资差额50600元。关于2017年3月1日至2017年3月23日期间的工资，雷阵雨公司确认并未支付，且双方对于未付金额确认一致，故一审法院认定雷阵雨公司应支付廖永达该期间工资3680元。关于是否违法解除，雷阵雨公司解除的理由为廖永达不服从工作安排及没有团队精神，但是雷阵雨公司未能提供任何证据证明其所主张的解除事实，依法应当承担举证不能的法律后果，故一审法院认定雷阵雨公司系违法解除，应向廖永达支付赔偿金，结合廖永达的入职年限和平均工资金额，雷阵雨公司应支付廖永达赔偿金13800元。关于社会保险费，不属于法院受理范畴，一审法院不予理涉，廖永达可自行向行政部门予以救济。关于廖永达在仲裁阶段的其他请求，现廖永达对仲裁裁决并无异议，一审法院予以确认，不再审查。综上，一审法院判决：雷阵雨公司于判决生效后十日内支付廖永达未签订劳动合同二倍工资差额5

用人单位与劳动者建立劳动关系，依法履行相应的法律义务。雷阵雨公司未与廖永达签订劳动合同，依法应当承担支付二倍工资差额的法律责任，支付期间应为2016年3月24日至2017年2月23日，根据廖永达的平均工资金额计算，雷阵雨公司应支付廖永达未签订劳动合同二倍工资差额50600元。关于2017年3月1日至2017年3月23日期间的工资，雷阵雨公司确认并未支付，且双方对于未付金额确认一致，故一审法院认定雷阵雨公司应支付廖永达该期间工资3680元。关于是否违法解除，雷阵雨公司解除的理由为廖永达不服从工作安排及没有团队精神，但是雷阵雨公司未能提供任何证据证明其所主张的解除事实，依法应当承担举证不能的法律后

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9903号上诉人(原审原告)：昆山雷阵雨食品贸易有限公司,住所地江苏省昆山市周市镇长江北路巴比伦花园19幢004室,统一社会信用代码91320583071003436P。法定代表人：王群义,该公司总经理。被上诉人（原审被告）：廖永达,男,1988年9月11日生,汉族，户籍地湖南省永兴县，现住江苏省昆山市。上诉人昆山雷阵雨食品贸易有限公……