劳动合同纠纷 （2021）沪01民终7665号

本案争议焦点在于：1、张海军2019年3月起的工资是否变更以及昕乐公司在续订劳动合同时是否存在降低劳动合同约定条件情形。2、张海军的工作年限。3、昕乐公司应否支付张海军应休未休年休假工资。对于争议焦点1，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位到期终止劳动合同的应当支付劳动者经济补偿金，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，劳动者仍不同意续订劳动合同的。一审法院认为，变更劳动合同的书面形式包括发给劳动者的工资单等。对于张海军2019年3月起的工资，从一审庭审查明的事实来看，第一，根据昕乐公司提供的2019年3月4日张海军与昕乐公司法定代表人邮件显示，附件中是昕乐公司员工工资调整表，其中包括张海军工资的调整，此说明昕乐公司在2019年3月有意向对张海军工资进行调整。第二，根据张海军提供的工作单及双方陈述，张海军2018年月工资10，000元，2019年4月的工资为11，100元，2019年5月起月工资11，300元，小时工资因月工资变化均作了相应调整。虽昕乐公司认为系因张海军配偶原

本案争议焦点在于：1、张海军2019年3月起的工资是否变更以及昕乐公司在续订劳动合同时是否存在降低劳动合同约定条件情形。2、张海军的工作年限。3、昕乐公司应否支付张海军应休未休年休假工资。对于争议焦点1，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位到期终止劳动合同的应当支付劳动者经济补偿金，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，劳动者仍不同意续订劳动合同的。一审法院认为，变更劳动合同的书面形式包括发给劳动者的工资单等。对于张海军2019年3月起的工资，从一审庭审查明的事实来看，第一，根据昕乐

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终7665号上诉人（原审被告）：上海昕乐工程设备有限公司，住所地上海市奉贤区目华北路388号784室。法定代表人：章海峰，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：洪宙峰，上海市金石律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟路阳，上海市金石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张海军，男，1969年4月18日生，汉族，住山东省胶州市住山东省胶州市铺集镇南……