劳动合同纠纷 （2016）津02民终3509号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得违反法律规定与劳动者解除劳动合同。本案中，原告以被告违反生产车间操作规定及员工手册的规定与告解除劳动合同，但原告未能就解除劳动关系通报中所述的被告各项违规事实提供充分证据，同时其提供的员工手册亦无对应的解除劳动关系规定，故原告与被告解除劳动关系违反法律规定，系违法解除。此外，尽管原告还当庭主张被告曾参与怠工、罢工，但其同样未提供充分证据予以证明，同时其与被告解除劳动关系时并未依据该事实，故原告的该解除理由亦不成立。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，其应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。根据被告的工作年限及解除合同前12个月的平均工资计算，原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金44834.40元。综上，对原告的该项诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。同时，用人单位与职工解除或者终

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得违反法律规定与劳动者解除劳动合同。本案中，原告以被告违反生产车间操作规定及员工手册的规定与告解除劳动合同，但原告未能就解除劳动关系通报中所述的被告各项违规事实提供充分证据，同时其提供的员工手册亦无对应的解除劳动关系规定，故原告与被告解除劳动关系违反法律规定，系违法解除。此外，尽管原告还当庭主张被告曾参与怠工、罢工，但其同样未提供充分证据予以证明，同时其与被告解除劳动关系时并未依据该事实，故原告的该解除理由亦不成立。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，其应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。根据被告的工

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3509号上诉人（原审原告）天津太钢大明金属制品有限公司，住所地天津经济技术开发区西区中南五街110号。法定代表人周克明，董事长。委托代理人王晓丛，该公司员工。被上诉人（原审被告）付克楠。委托代理人杨志超，天津本诚律师事务所律师。上诉人天津太钢大明金属制品有限公司与被上诉人付克楠因劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2016年……