劳动争议 （2018）冀08民终314号

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费不仅是用人单位对劳动者个体应尽的法定义务，也是用人单位的一份社会责任，被告以其已将应为原告缴纳的社会保险费以工资的形式支付给了原告为由，主张不应再为其缴纳社会保险费，没有法律依据，对此本院无法支持。况且，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，被告应提供充分的证据证明其已将应为原告缴纳的社会保险费以工资的形式支付给了原告，因被告与原告签订的解除雇佣关系协议书并非原告的真实意思表示，故被告所提供的证据亦不足以证明其抗辩主张。因此，对原告要求被告为其缴纳2009年7月至2017年1月的社会保险费的诉讼请求应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，因被告未为原告缴纳社会保险费，故原告有权单方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，被告因未为原告缴纳社会保险费，应当支付原告因解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，因原告在被告处工作了7年零5

隆化县中医医院、赵阳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终314号上诉人（原审被告）：隆化县中医医院，住所地隆化县隆化镇西环城大街汽车站南侧。法定代表人：梁瑞阁，职务：院长。委托诉讼代理人：夏泽良，男，1968年5月24日出生，满族，隆化县中医医院职工，住河北省隆化县。委托诉讼代理人：刘继伟，河北陈华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:赵阳，女，1988年9月19日出生，满族，护士，河北省……