劳动争议 （2018）豫14民终2045号
裁判要旨
自1998年起，原告在被告处针灸理疗科、疼痛科工作至今，双方一直没有签订劳动合同，原告工作期间，被告一直正常支付原告劳动报酬，原、被告之间成立事实上的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第七十一条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。被告作为用人单位应依法足额为原告缴纳社会保险费。被告系夏邑卫生和计划委员会举办非营利性质公立医疗机构，为公益性事业单位法人，人员制度受事业编制限制，被告无权自行为原告解决事业编制，无法自行为其原告缴纳社会保险费。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。故对原告请求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求，不予支持，原告就此可另行提起赔偿之诉。《中华人民共和国劳动法》没有规定用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金，故对原告的此项诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用
摘要
冉庆新、夏邑县人民医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫14民终2045号上诉人（原审原告）：冉庆新，男，1976年9月11日出生，汉族，住所地河南省夏邑县。委托诉讼代理人：杨学勇，河南宇言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏邑县人民医院，住所地河南省夏邑县康复路**号。负责人：李继敏，该院院长。委托诉讼代理人：李幸福，河南公朴律师事务所律师。上诉人冉庆新因与被上诉人夏邑县人民医院劳动争议一案……