劳动争议 （2017）辽04民终2077号
裁判要旨
原、被告签订了劳动合同，形成了劳动关系，双方均应当按照合同约定和法律规定行使权利并履行义务。第一，被告同意支付原告2017年1月和2月的工资共计16000元，予以认可；第二，对于原告请求被告返还多扣除的工资2856元，因被告同意返还，予以认可；第三，根据《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告应当为原告补缴自2014年3月至2017年2月的社会保险费。对于被告抗辩称因合同约定工资中包含社会保险，且原告在沈阳有保险账户，被告不应也无法为原告缴纳社会保险一节，因无法律依据，不予采信。第四，根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...”第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作
摘要
李佳绪与辽宁飞翔通用航空有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终2077号上诉人（原审原告）：李佳绪，男，1981年5月4日出生，汉族，住沈阳市。上诉人（原审被告）：辽宁飞翔通用航空有限公司。法定代表人:冯中元，该公司董事长。委托诉讼代理人:王春海，该公司员工。委托诉讼代理人:于文胜，辽宁卫尊律师事务所律师。上诉人李佳绪、辽宁飞翔通用航空有限公司（以下简称飞翔公司）劳动争议一案，不服抚顺市顺城区人……