劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第618号

本案属于劳动争议纠纷，双浩公司与胡梦梦虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系，则双方方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案的争议焦点为：一、胡梦梦受伤前的工资应如何认定；二、胡梦梦的停工留薪期应计算到何时；三、案涉工伤鉴定费用检查费436元是否应由原告承担。对此，原审法院分析如下：焦点一、胡梦梦自入职至受伤不足一个月，并无完整的上班月份可供确定其工伤待遇的计算基数，关于其伤前的工资数额，原审法院认为，首先，双浩公司主张胡梦梦每月工资900元，计算工伤待遇应以最低工资标准1100元／月计算，其提交的《入职登记表》中注明“学徒一个月工资900，试用后签合同”，胡梦梦认为没有其签名，对该标记的内容不予确认，原审法院亦对其不予确认。其次，根据双浩公司提交的《员工工资发放表》显示，胡梦梦2012年10月份应发工资为1288.2元，其主张的数额1100元／月与该发放表相互矛盾，而该《员工工资发放表》未经胡梦梦签订确认，胡梦梦对其不予确认，原审法院亦对该证据不予采纳。再次，胡梦梦主张其2012年10月份上班18天，领取工资1654元，以此计算，其每月工资应为27

本案属于劳动争议纠纷，双浩公司与胡梦梦虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系，则双方方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案的争议焦点为：一、胡梦梦受伤前的工资应如何认定；二、胡梦梦的停工留薪期应计算到何时；三、案涉工伤鉴定费用检查费436元是否应由原告承担。对此，原审法院分析如下：焦点一、胡梦梦自入职至受伤不足一个月，并无完整的上班月份可供确定其工伤待遇的计算基数，关于其伤前的工资数额，原审法院认为，首先，双浩公司主张胡梦梦每月工资900元，计算工伤待遇应以最低工资标准1100元／月计算，其提交的《入职登记表》中注明“学徒一个月工资900，试用后签合同”，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第618号上诉人（原审原告）：东莞市双浩五金有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇新塘村园新路*号*楼。法定代表人：郑宝民。委托代理人：左仲然，江西同和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡梦梦，女。委托代理人：谭晓军、秦雪娥，分别系广东岭山律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞市双浩五金有限公司（以下简称双浩公司）与被上诉人胡梦梦……