劳动合同纠纷 （2019）桂01民终2348号

梁月梅与青秀环卫站的劳动关系于2016年8月31日终止，如果梁月梅认为青秀环卫站应支付违法解除劳动关系经济赔偿金，自终止之日起梁月梅应当知道其权利被侵害，因此梁月梅要求青秀环卫站支付赔偿金应于2017年8月31日前提出，但梁月梅于2018年1月30日才申请仲裁，已经超过了1年的仲裁时效，故对梁月梅的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回梁月梅的诉讼请求。案件受理费10元，由梁月梅负担。 本案争议焦点是：上诉人主张被上诉人应支付违法终止劳动合同经济赔偿金是否有事实及法律依据。 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。且双方对一审查明的事实均没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2016年8月31日，青秀环卫站作出《关于与梁月梅同志终止劳动关系的决定》，以梁月梅达到法定退休年龄为由，决定从2016年8月31日起与梁月梅终止劳动关系。2016年9月2日，梁月梅签收该

梁月梅与青秀环卫站的劳动关系于2016年8月31日终止，如果梁月梅认为青秀环卫站应支付违法解除劳动关系经济赔偿金，自终止之日起梁月梅应当知道其权利被侵害，因此梁月梅要求青秀环卫站支付赔偿金应于2017年8月31日前提出，但梁月梅于2018年1月30日才申请仲裁，已经超过了1年的仲裁时效，故对梁月梅的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回梁月梅的诉讼请求。案件受理费10元，由梁月梅负担。 本案争议焦点是：上诉人主张被上诉人应支付违法终止劳动合同经济赔偿金是否有事实及法律依据。 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。且双方对一审

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂01民终2348号 上诉人（原审原告）:梁月梅，女，1966年5月2日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：林子殷，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 被上诉人（原审被告）:南宁市青秀区环境卫生管理站，住所地：南宁市保爱路**。 法定代表人：黄捷，站长。 委托诉讼代理人：满文勇，广西思贝律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦……