劳动合同纠纷 （2017）粤19民终500号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点是2016年1月份工资差额、堡威厂是否应当向王银支付解除劳动关系的经济补偿金及2015年度未休年休假工资。王银于2016年1月28日向堡威厂递交解除劳动合同通知书后离职且未再向堡威厂提供劳动，因此应以2016年1月28日作为王银的离职时间。王银称2016年1月14日、15日、18日、19日、20日、21日半天、25日、26日半天由厂里安排工作及开会调解，堡威厂提供2016年1月份员工考勤月报表证明王银于2016年1月14日至31日没有考勤记录；王银也未提供证据证明上述期间已提供劳动，原审法院认定堡威厂无需向王银支付上述期间的工资差额并无不当。王银主张其被迫离职的原因有三点：一、堡威厂未给予王银劳动合同原件且劳动合同的关键条款工作内容、工作地点和工资支付时间已被修改；二、堡威厂未与王银协商变更工作地点搬迁厂房；三、堡威厂未准时足额向王银发放工资。用人单位不给予劳动合同原件不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可解除劳动合同的情形；王银未提供证

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点是2016年1月份工资差额、堡威厂是否应当向王银支付解除劳动关系的经济补偿金及2015年度未休年休假工资。王银于2016年1月28日向堡威厂递交解除劳动合同通知书后离职且未再向堡威厂提供劳动，因此应以2016年1月28日作为王银的离职时间。王银称2016年1月14日、15日、18日、19日、20日、21日半天、25日、26日半天由厂里安排工作及开会调解，堡威厂提供2016年1月份员工考勤月报表证明王银于2016年1月14日至31日没有考勤记录；王银也未提供证据证明上

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终500号上诉人（原审被告）：王银，女，汉族，1976年9月25日出生，居民身份证住址为四川省达县。委托代理人:付菊英，广东尚律律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞凤岗雁田堡威塑胶工模厂。营业场所：广东省东莞市凤岗镇雁田村，注册号：441900500038718。负责人：邓海成，厂长。被上诉人（原审原告）：堡威实业有限公司。住所地……