劳动争议 （2019）苏0104民初2392号
裁判要旨
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 本案中，被告依法为原告缴纳了工伤保险，2017年7月3日原告发生本人同等责任的交通事故并被认定为工伤，故其应依法享受工伤保险待遇。 根据法律规定，本院对陈某某主张的相关工伤保险待遇作如下认定：1、护理费。 原告主张护理费60元/天×120天=7200元，未提供证据，被告不予认可。 本院认为，根据法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 原告因交通事故致左踝关节扭伤、下肢软组织挫裂伤，本院酌定护理期为90天，原告主张60元/天，故护理费共计5400元。 2、停工留薪期工资差额。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 本案中，原告于2017年7月3日发生工伤后就未再上班，被告一直向其支付病假工资至2018年11月，但原告在工伤之前一年的平均工资是322
摘要
陈某某与南京金基物业管理服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初2392号原告：陈某某，女，汉族，1968年8月10日出生，住江苏省泗洪县。 委托诉讼代理人：李素清，江苏焯燃律师事务所律师（受南京市秦淮区法律援助中心指派）。 被告：南京金基物业管理服务有限公司，住所地南京市秦淮区莫愁路344号。 法定代表人：唐新平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨柳，北京市高朋（南京）律师事务所律师。 原……