劳动争议 （2018）川1528民初2357号
裁判要旨
关于原告的第1项诉讼请求，原告于2015年8月14日受伤住院，住院治疗49天，出院后，原、被告协议原告回家疗养。 2016年1月15日，原告伤情经宜宾市人力资源和社会保障局认定属工伤；2016年6月13日，原告自己筹钱到西南医科大学附属医院住院治疗。 根据《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。” 、第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。” 、第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤保险待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要狐狸的，由所在单位负责。” 之规定，本院确认原告停工留薪期为10个月，原告主张其月工资为38
摘要
陈华与兴文县五星煤业有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省兴文县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1528民初2357号 原告：陈华，男，1974年9月21日出生，汉族，四川省宜宾县人，住宜宾县。 被告：兴文县五星煤业有限责任公司，住所：兴文县晏阳镇天堂村。 法定代表人：王正荣，职务：董事长。 委托诉讼代理人：梁小容、吴明江，该公司员工。 原告陈华与被告兴文县五星煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月13日立案后……