工伤保险待遇纠纷 （2015）郑民四终字第406号

一、李庆合与金龙煤业公司之间的劳动关系的解除以及经济补偿问题。李庆合系金龙煤业公司职工，其在工作中受伤，后被郑州市人社局认定为工伤，并经河南劳鉴中心鉴定为八级伤残，据此，李庆合依法享有提出解除劳动关系、享受相应工伤保险待遇的权利。根据本案的具体情况，原审法院认定李庆合、金龙煤业公司之间的劳动关系于2014年2月11日李庆合向仲裁机构提出仲裁申请要求解除劳动关系时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，同时结合李庆合的工作年限（从2011年3月1日到2014年2月11日按3年计算）及月工资标准（4148.50元），金龙煤业公司应支付李庆合解除劳动合同经济补偿金为12445.50元（4148.50元／月×3个月）。二、关于李庆合应享受的各项工伤保险待遇认定问题。在本案诉讼中，金龙煤业公司主张其为李庆合办理了工伤保险，但在原审法院规定期限内，金龙煤业公司不能提交其为李庆合办理工伤保险的相关手续，依法应认定金龙煤业公司没有为李庆合参加工伤保险。同时，即便金龙煤业公司在庭后提交的工伤保险记录清单中记载的李庆合首次参加工伤保险的时间属实，但由于李庆合的工伤发生在其参加工伤保险时间之

一、李庆合与金龙煤业公司之间的劳动关系的解除以及经济补偿问题。李庆合系金龙煤业公司职工，其在工作中受伤，后被郑州市人社局认定为工伤，并经河南劳鉴中心鉴定为八级伤残，据此，李庆合依法享有提出解除劳动关系、享受相应工伤保险待遇的权利。根据本案的具体情况，原审法院认定李庆合、金龙煤业公司之间的劳动关系于2014年2月11日李庆合向仲裁机构提出仲裁申请要求解除劳动关系时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，同时结合李庆合的工作年限（从2011年3月1日到2014年2月11日按3年计算）及月工资标准（4148.50元），金龙煤业公司应支付李庆合解除劳动合同经济补偿金为12445.50元

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第406号上诉人（原审被告）郑州煤炭工业（集团）金龙煤业有限责任公司。法定代表人李建营，董事长。委托代理人赵俊峰，河南长胜源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李庆合。委托代理人牛团伟，河南科序律师事务所律师。上诉人郑州煤炭工业（集团）金龙煤业有限责任公司（以下简称金龙煤业公司）因与被上诉人李庆合工伤保险待遇纠纷一案，不服巩义市人民法……