劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11081号

根据双方确认的聘用函、劳动合同及声明，郭雷的工作期间为2018年4月18日至2018年4月22日，宣勋公司应当以每月4,000元的标准向郭雷支付此期间工资、休息日加班工资共计1,333.33元。宣勋公司以郭雷“考核未通过”为由解除劳动合同，但未能提供证据证明其已将录用条件、考核标准、考核形式等告知郭雷，亦未提供证据证明郭雷不符合录用条件，故宣勋公司解除双方劳动合同缺乏法律依据，依据相关法律的规定，以郭雷离职前月工资（扣除加班工资）4,000元/月为标准，支付郭雷相当于1个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。二者共计5,333.33元。根据招商银行付款回单明确记载，宣勋公司已于2018年5月20日支付了郭雷工资、加班费及经济补偿金5,333.33元。上述钱款宣勋公司已经实际履行完毕，无需另行支付。宣勋公司主张因郭雷未开具退工单导致其未能申领失业金，但仅从其提供的社区事务受理中心叫号单来看，无法证明其主张，故对于郭雷要求宣勋公司按每日58元向郭雷支付2018年5月7日起至宣勋公司退工单交给郭雷失业救济金损失的主张不予支持。宣勋公司在一审庭审中表示，愿意为郭雷开具退工单，与法不悖，一审法院予以采

根据双方确认的聘用函、劳动合同及声明，郭雷的工作期间为2018年4月18日至2018年4月22日，宣勋公司应当以每月4,000元的标准向郭雷支付此期间工资、休息日加班工资共计1,333.33元。宣勋公司以郭雷“考核未通过”为由解除劳动合同，但未能提供证据证明其已将录用条件、考核标准、考核形式等告知郭雷，亦未提供证据证明郭雷不符合录用条件，故宣勋公司解除双方劳动合同缺乏法律依据，依据相关法律的规定，以郭雷离职前月工资（扣除加班工资）4,000元/月为标准，支付郭雷相当于1个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。二者共计5,333.33元。根据招商银行付款回单明确记载，宣勋公司已于2018年5月20日支

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11081号上诉人（原审原告）：郭雷，男，1976年8月22日生，汉族，住上海市徐汇区。被上诉人（原审被告）：上海宣勋营销策划有限公司，住所地上海市浦东新区陆家嘴环路1366号1602室。法定代表人：梅明付，总经理。委托诉讼代理人：张媛，女，上海宣勋营销策划有限公司工作人员。委托诉讼代理人：胡佳，女，上海宣勋营销策划有限公司工作人员。上……