劳动争议 （2021）京03民终10431号

庭审中，双方就浩嘉维商贸公司无需支付李戈昂二〇一九年十一月工资二万一千三百七十九元三角一分不存在分歧，视为双方就前述事项达成一致意见，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，浩嘉维商贸公司辩称其解除双方劳动关系的理由为李戈昂存在旷工行为，浩嘉维商贸公司并未就此提交充分的证据予以证实，况且，浩嘉维商贸公司在发给李戈昂的《解除或终止劳动合同通知书》并未明示以旷工作为解除双方劳动关系的事实依据，现浩嘉维商贸公司就其解除劳动关系的合法性、正当性、合理性并未提交充分的证据予以证实，李戈昂主张构成违法解除劳动合同，并要求浩嘉维商贸公司按照其在《解除或终止劳动合同通知书》承诺支付的经济补偿金79623元支付违法解除劳动关系赔偿金

庭审中，双方就浩嘉维商贸公司无需支付李戈昂二〇一九年十一月工资二万一千三百七十九元三角一分不存在分歧，视为双方就前述事项达成一致意见，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，浩嘉维商贸公司辩称其解除双方劳动关系的理由为李戈

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10431号上诉人（原审原告）：北京浩嘉维商贸有限公司，住所地北京市门头沟区北京市玖通世纪经贸中心院内8号。法定代表人：张琳，总经理。委托诉讼代理人：姜楠，女，北京浩嘉维商贸有限公司职员。委托诉讼代理人：袁士钧，男，北京浩嘉维商贸有限公司职员。被上诉人（原审被告）：李戈昂，男，1982年1月27日出生，汉族，住址北京市朝阳区。上诉人北京……