劳动争议 （2019）津0114民初5866号

本案的争议焦点为：原告提出的各项诉请有无事实及法律依据。 对于原告主张被告天津市众腾劳动服务有限公司给付其解除劳动合同经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，根据被告天津市众腾劳动服务有限公司向被告天津工大航泰复合材料有限公司发出通知可以得出，天津市众腾劳动服务有限公司未能提交双方劳动合同解除的相关证据，故应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定，视为双方协商一致，用人单位提出，被告天津市众腾劳动服务有限公司应给付原告解除劳动合同经济补偿金。 但对于给付年限，应结合相关证据综合予以确定。 根据原告与被告天津工大航泰复合材料有限公司签订的劳动合同，原告虽与被告天津工大航泰复合材料有限公司就双方签订劳动合同时间存有争议，但本院经审查劳动合同、工资支付情况，并结合相关事实，根据逻辑推理和日常生活经验法则，确信双方劳动合同签订时间为2018年11月1日具有高度可能性，应当认定该事实存在，故以

王群与天津市众腾劳动服务有限公司、天津工大航泰复合材料有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初5866号原告：王群，男，1969年9月17日出生，汉族，住天津市河东区。 被告：天津市众腾劳动服务有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园京滨睿城11号楼601-35（集中办公区）。 法定代表人：于会丽，该公司总经理。 被告：天津工大航泰复合材料有限公司，住所地天津市武清区自行车王国产业园区丽园道南侧。 法定代表人：李嘉禄，该公司总经……